根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。关于西昌公司代办劳务派遣经营许可证申请及年检流程，如有疑问，请联系启冠易立财税，解决你所有的问题烦恼。

在个人所得税汇算时，多个子女能选不同扣除方式吗？赡养父母需都满60岁才能扣除吗？温馨提示：2023年1月1日起，赡养老人扣除标准从每月2000元提高到每月3000元。2022年及以前年度按照每月2000元的标准扣除

广元注销公司如果遇到执照跟章都遗失，首先我们要在工商公示系统把执照公示，然后公章登报，再去刻制新的公章，去处理税务相关问题，税务处理完以后再去工商公示系统公示执照注销，公示期满再去线下提交注销资料。

现在国家税法对企业的监管越来越严格，也越发正规，所以很多人都有相应的涉税风险问题，今天就给大家简单解答几个常见的涉税风险问题。

最近，常常有小伙伴们向我们咨询，劳动合同无固定期限的意思是什么？这里小编告诉大家，根据《劳动合同法》第十四条第一、第二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

前期没有什么业务的话找专职会计成本比较高，就可以委托代理记账公司来处理，那资阳委托代理记账需要注意哪些问题呢?

南充的企业越来越多，许多企业持股人因种种原因会涉及到转让企业股权的业务，但是却因为不了解流程和政策而四处碰壁。南充企业股权变更究竟需要注意哪些问题，希望接下来的内容能对您有所帮助。

德阳公司注册后，对公账户冻结一般是需要通过法院的保全手续才能够冻结公司账户，冻结后钱只能进不能出，除非法院解除冻结。当账户被冻结后，要先与银行进行沟通，在确认被冻结原因后，再根据问题解除解冻。

其实应届生求职中，最大的迷惑行为，就是容易跟风。大家都喜欢打听同学、朋友、学长学姐去了哪里，然后待遇怎么怎么样，于是一窝蜂想去试一试，真的缺乏自己的思路和规划今天，启冠易立财税就给大家几个小建议参考

产假、婚假、年休假不同假期休假天数不同，在工资的发放上也不一样。为了节省大家的工作时间，启冠易立总结了最容易困扰HR的8个休假问题，涵盖了产假、病假、年休假中最容易混淆的知识，有了本篇文章，以后再也不用为员工请假问题发愁啦！

如今，很多创业者进行创业除了会在襄阳公司注册以外，还会选择注册个体工商户来进行经营。所以，对于个体工商户经营者来说，有关于个体工商户成立和经营期间的常见问题一定要提前了解清楚，这样才能够确保更有序地开展经营活动。

在襄阳公司注册后，公司登记撤销是主管机关根据法院的通知、有关利害关系人的申请或自己的职权撤销全部公司登记或部分登记事项的行政处分行为。

2019年1月9日国务院常务会议决定，将增值税小规模纳税人免税标准由月销售额3万元提高到10万元。近期，不少网友通过微信留言咨询相关政策执行问题。启冠（易立）易立代理记账小易提醒您！其中，以下五个问题问得比较多，看看有没有你关注的。

第一：往来问题 1、公司出资购买房子车子，权利人却写成股东 实际工作中，许多公司在购置车子，房子时，喜欢将资产归入股东个人名下，实则车子仍为公司生产经营所用，房子出租的收入仍是进入公司。这是错误的，从税法的角度，既使资产为公司所用，但权利人是股东个人的，则视同对股东个人的红利分配，应该按20%交纳个税，并且相关资产的一切开支及折旧费用均不得在所得税前扣除。这是典型的公司股东人格混同！ 2、账面上列示股东的应收账款或其他应收款 股东个人的往来，如果就是日常工作中的正常短暂借钱周转，跟其他员工一样，没有什么不行的，但相关制度对股东的往来有如下规范： ①税法上有规定：股东借款超一年不还，视同利润分配交个税。②股东借入的款项不能超过其投资款二倍。 实际工作中，有哪个单位股东长期挂账给股东征过个税?都是赤裸裸的避税，或者赤裸裸拿着公司的钱当股东自己的钱。 3、成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚 在实际工作中，相当多的私营企业，老板及其家庭的开支拿到公司来入账，如：孩子上学的，出国的，家里的水电费，电话费，客情支出，旅游支出，都进入公司，公司的出纳还兼任老板家里的出纳，这些属于“与公司无关的支出”，在计算所得税前是不能扣除的，税法上把这个归属于对股东的红利分配，股东是需要交纳个税20%的。 最最规范的做法是，公司是公司，股东是股东，公司的资产入公司的账进行记账报税，公司的费用也入公司，股东规范行使股东权利，获得红利分配。别搅成一锅粥，分都分不清！ 第二：凭证问题 凭证中必需附上的应有的原始凭据，日常工作中不上心，凭据不全，而造成所得税查账大额调增。 1、生产性企业在计算成品成本、生产成本时，记账凭证后未附料、工费耗用清单，没有计算依据 我们知道，构成产品成本的就是料工费三项，材料，人工，各项费用核算不清楚那库存商品的成本、入账价值就会有问题，如果单位核算清楚，但是单子不全，税务局核算不清楚来龙去脉，那税务局核准的时候是从高原则的。一般跟产品成本对应的附件，领料单、人工费用计算表、制造费用计算表都是不能省的，这三项中的明细也都是不能省的。 2、计算产品销售成本时，未附销售成本计算表 跟第一个问题相比，商业企业是购入产品后销售的，自己不搞生产，所以成本核算还是比较简单的，最主要的就是出库单，产品购入成本核算，这些单子是计算成本必须的，一定不能少，一般存货减少的部分，就是企业销售出去的，无论是赊销还是现销，都是应该交税的，所以存货减少，税不增加，那就有大问题啦。 所以实际工作中，对购入的成本，销售的比例，税金对应的比例，应有一定的掌握。 3、在以现金方式支付员工工资时，没有员工签领确认的工资单，工资单跟用工合同、社保清单三者不能有效衔接 在实际工作中，通过现金发放的工资需要员工签字的，如果用转账方式，那发了多少就是多少，做不了假，多发的可能就得用现金发放了，发放后没有工资单，那​账上做的工资跟银行出去的钱没对上的不就是有问题了，这种情况下就不能查，一查就看出来了。 第三：不合规问题 1、跨纳税年度补提折旧。跨年度补提费用时应该通过以前年度损益调整，不能直接计入当期损益的； 2、员工以发票定额报销，或采用过期票、连号票或税法限额（如餐票，车票等）报销的发票。造成这些费用不能税前列支； 3、销售废料或边角余料，卖废品收入，没有计提并缴纳增值税； 4、公司组织员工旅游，以现金形式发放的餐补等，直接作为公司费用支出，未合并入工资总额计提并缴纳个人所得税。