在网上，有人问过这么一个问题，在996或者715模式下的打工人，他们还有出路吗？这个问题，值得我们众多人去思考。为何？因为我们都走在“996”和“715”的道路上。对于老板而言，996和715工作制自然而然是“福报”。因为打工人正在透支着自己的生命，在为老板自己赚可是，对于普通人而言，这是否真的成为了我们的福报呢？不见得。在这个时代，也有一些人，他们虽然处在996和715的陷阱当中，可他们却浑然不知这意味着什么，就连这两个名词也不明白。

      如此，让我们先看看这两个词到底包含着什么意思。996，就是说你要早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。而715呢？就是早上九点半上班，晚上十二点半下班，一天工作15个小时，一周工作七天，连单休都不存在。看到这种工作安排之后，你到底有怎样的想法和感觉呢？

有些人会说，我现在就在经历着996，就连人都过得麻木了，又何谈有什么感觉和想法呢？有些人会说，我比996和715都过得惨，不见得未来有何希望。

      如此，大多人都会思考，普通人，真的还有出路吗？ 此前在996话题热议期间，西北餐饮创始人，董事长贾国龙就表示：996算个啥，我们是“715,、白加黑、夜总会”。意思是每周工作7天，每天15个小时，白天加上晚上，而且经常夜里开会。后来西贝公关解释道：715并不是企业硬性要求，而是员工自我工作状态的描述。

    前有996，后有715，让人再次聚焦这种“病态”的加班文化。“996”“715”的思想横行社会，覆盖面很广，但是真的敢把“996”“715”写到合同的企业并不多，这样的企业是法盲，还是在挑战法律的底线。很多互联网、地产类的高强度企业，合同中写的都是8小时工作制，甚至7小时。早上9点上班，中午12-14点为午餐午休时间，下午6点下班。你想加班可以，那是你自己工作没做完。想开加班凭证，想要加班费，是痴心妄想，不说你工作效率低下已算是烧高香了。好点的企业与领导偶尔搞个夜宵、点心；差点的企业都自身难保，领导们都在盘算着下次怎么进行人员优化这种氛围之下，一些“996”“715”是真“996”“715”，确实工作需要；另一些“996”也是真“996”，确实工作（表演）需要。大家都不走，特别是领导不走，你怎么走。考虑到领导这种带头监督作用以及员工的纯粹性，一些企业往往，喜欢招聘未婚人士，其次是已婚未育人士，如果已婚已育，那最好老婆孩子不在身边。这样你就能安心工作了。

     为了强化宣传引导，关于“996”“715”的口号，甚至是超越“996“715””的口号层出不穷。文明点的如：“5+2”、“白+黑”。

     996真是“福报”吗？

     员工偶尔在工作时间内没有完成工作，加班几十分钟，一个小时还能理解，但如果天天加班，并逐渐形成工作制度和要求的话，就不正常的。可就是这种不正常的行为，被某企业创始人称作是“福报”。可996真的是“福报”吗？首先需要知道的是，996工作制度已经是一种违法行为，所以可以很明确地知道，这不仅不是福报，而且是违法的。只要每天工作时间在8个小时以上，并制定规则长期如此，就是违法。不管是996、007还是715等等。如果有企业硬性要求员工996，那么员工已经具有拒绝的权利。如果真要说是“福报”的话，那也是针对企业高层，资本家来说的。员工越是努力，创造越高的价值，同时工作时间越长的话，就可以给资本家带来更大的“福报”。为什么有些人每天上涨几亿身价，什么也不做也有钱赚，都是用员工996换来的。对多数人而言，“996”不仅不是福报，只是一份过分透支的交易。“996”不仅违法，而且影响了社会和家庭稳定。对于大多数行业来讲，该回归正常便应回归。我们可以一时打鸡血，但不可时时打鸡血。特别是那些滥竽充数的南郭先生。虽然，他们也有被胁迫的成分。整个社会风气和政策导向来讲，“996”并不值得提倡，甚至需要打压。我们的生活除了“挣钱式的成功”外，还需要其他更多。希望“996”这尊神佛早日回归他应在的位置。可以软着陆，也并不要“休克式疗法”。

     启冠易立财税认为有人需要他，但多数人并不需要。