其实应届生求职中，最大的迷惑行为，就是容易跟风。大家都喜欢打听同学、朋友、学长学姐去了哪里，然后待遇怎么怎么样，于是一窝蜂想去试一试，真的缺乏自己的思路和规划。就好像不少考研的同学一样，你问他为什么考研，他自己其实也没有想好，只是因为室友或者同学要读研，所以自己也跟着进去。事实上，这就是迷茫。说真的，我们遇到过不少的同学，都是因为毕业的时候，因为同学或者室友去了某某单位，然后自己也跟着过去，结果工作一段时间过后，才发现这跟自己想象的工作差距很大，又来咨询我们转行。与其这样，还不如求职之前就做好规划。今天，启冠易立财税就给大家几个小建议参考
      第一，要了解行业的上下游，了解各个岗位不同的分工责任。
      说真的，很多同学在求职的时候，只看公司不管岗位，甚至没有了解清楚这个岗位到底是干嘛的，就进去了。这就导致了一个很大的问题，就好比大学选专业一样，完全只看学校不看专业，结果进去了才发现自己不那么感兴趣。选工作也是一样啊。企业的确是我们参考的一大要素，毕竟企业作为平台，能够给我们第一份工作带来背书，成为我们今后升职或者跳槽的基础。但是，我们在选择企业的时候，也要有所抉择。自己去知乎等平台，了解一个行业的上下游，了解这些个上下游企业都是干嘛的，他们的收入组成是怎么样的，人员收入如何、未来潜力如何，毕竟职业发展并不是一条直线。很多时候，你作为供应商的工作人员，跳槽甲方反而能获得更好的职位和收入，而不是单纯看内部的升职加薪。所以，这就是个人规划的问题了，如果你不提前做了解，万一去了某大公司很坑的位置上，也许还不如去下级供应商的核心位置，然后未来再通过跳槽去甲方，这也是职业规划的一部分。
       第二，不要被专业所限制，要看自己适合什么。
       按照目前国内大学的培养模式，有很大一部分学生，其实对自己的专业并不那么感兴趣，但到了求职的时候，因为专业对口更好找工作，所以很多人就选择勉强接受。事实上，这是对自己的不负责任。既然已经发现了这个问题，在求职的时候，就应该有所改变了，而不是等到自己掉进坑里面。其实，企业在招人的时候，其实也是优先考虑契合度，其次才是这个人是否足够优秀。打个比方，这家公司想找一个行政专员，他们可能要求的是足够细心、形象气质不错、开朗会来事，至于办公软件只要有一般水平就足够了，甚至不用有非常专业的技能和要求。这个时候，可能在某些专业方面，太过优秀的求职者去面试，反而不适合了。你清楚自己的核心优势是什么，在找工作的时候，就能更加精准地投递简历、面试成功的概率也会高不少。那如何找到自己的核心优势呢？这里给你推荐一个工具-九型人格专业测评，它可以根据一系列的测评问题，帮助你判断你的性格属性和内在优势，甚至给出相应的职业推荐。想要专业测九型人格测评，可以在“新职语”后台，有专业的九型人格测评工具，完成后还能进行进一步的咨询。