个人所得税汇算清缴是指纳税人在一个纳税年度结束后，汇总全年收入、扣除项目及已缴税款，计算应补或应退税款的过程。

年终将至，我们迎来了期待已久的年终会议。这不仅是一场总结与分享的盛会，更是我们携手步入新一年的起点。

在这个充满竞争与挑战的新时代，能够作为启冠易立财税的一员，参与并见证新员工的岗前培训，我感到无比荣幸与激动。每一次的培训，不仅是对新员工职业生涯的启航仪式，也是我们企业文化传承与团队凝聚力增强的宝贵时刻。

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峨眉山市有许多小餐饮小食杂的店铺，因为峨眉在食品经营许可证方便管控比较严格，所以一般的餐饮店都只办理小食杂备案，本文介绍峨眉山市个体注册小餐饮备案及执照办理

广元公司注册经营范围的填写前期最好还是根据自身实际经营行业来定，避免填写过多自己无法办理一些必须资质，广元代办营业执照一定要提前了解清楚企业经营范围有哪些限制固定以及超出经营范围开展经营有什么风险。

公司在经营期间会随着业务发生的变化而改变公司的注册经营地，就需要变更地址，如变更地是跨区就需要做地址变更的迁出迁入，因此小编在下文会详细给大家介绍广安公司跨区地址变更迁出迁入所需准备的资料和相应办理流程。

广元公司注册经营范围怎么写最好：经营范围的填写前期最好还是根据自身实际经营行业来定，避免填写过多自己无法办理一些必须资质。如后续有新增业务，再做工商变更增补经营范围即可。

在遂宁三类医疗器械经营企业应当具备以下条件：具有与经营范围和经营规模相适应的质量管理机构或者质量管理人员，质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称；

看待事物也要学会坦诚，这才是应该做的。而不是每天被烦恼焦虑困得团团转。快乐，往往不是拥有的格外多，而是计较的格外少。最后，今天也要加油呀——启冠易立.财税

在申请成都食品经营许可证，应当符合下列条件：具有与经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、销售、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离；

相信很多朋友在西昌公司注册时总会纠结是注册子公司好呢，还是注册分公司好呢？他们之间又有什么区别呢？下面小易君就带大家加单区分一下母子公司和总分公司。

时间飞逝，转眼间来公司已经快三个月了。在这三个月的时间里，我们历经了前期的成都总部实训，如今的岗前培训，我们将自己在学校所学的会计知识再次进行了一个整合与提高，使学校所学的理论知识与工作实际更好地结合起来。通过这两次培训，我不仅熟知了公司的各项规章制度，还接受了系统化的业务培训，更重要的是让我学会了如何做一名合格的财务工作者。 在这次培训中，我们系统地理解了公司的服务宗旨“高效、严谨、专业”。“高效”旨在要求我们在以后的工作中，要利用所学的知识高效快速地给客户排忧解难；“严谨”要求我们在给客户处理记账报税等各项事务的时候要细心谨慎，谨防一丝的差错；“专业”则要求我们要在平时工作之余多多学习最新的财务税收政策，以专业严谨的态度去面对工作、去解决问题。 这次的培训，让我意识到我们需要通过不断的学习才能熟练、沉稳地应对各种问题和突发情况。在今后的工作中，我也会不断提高自身专业知识，争取赢得更多客户对我们公司的肯定与信赖。

2017年8月31日，启冠·易立·账联举行了首届以“合作和竞争哪个更有利于文明进步”的辩论赛。本次辩论赛持续了一个半小时，正方观点“合作更有利于文明进步”，与反方观点“竞争更有利于文明进步”双方发生了激烈的角逐。 整个活动现场气氛活跃，双方选手拓展思维积极思考，评委点评犀利到位，参赛辩手在比赛之间更是将自己的观点辩得无懈可击，在双方辩解得难舍难分之际，队友不断从对方言语间寻找可以攻击的漏洞，双方辩手和队友配合默契，观点明确，论点鲜明，论据充分，可谓是精彩纷呈的一场辩论赛！ 希望能够通过此次活动拓开大家的思维，让大家将辩论赛的一种不断思考，追求严谨的精神运用到工作中来，更好的服务客户。所以其实无论是合作还是竞争，都有利于社会进步，合作与竞争是相辅相成的，二者缺一不可，通过这次的辩论赛能锻炼自己的思维能力、表达能力还有与团队的协作能力，此次辩论赛的主题是很贴近我们的工作的，在辩论赛中离不开各队辩友的齐心协力，但在双方之间也存在着竞争，也正是论证了二者并没有孰轻孰重，只要我们在合作中存在着竞争，竞争为了更好的合作，就能齐头并进，为启冠（易立）代理记账的美好明天贡献自己的一份力量。

2014年-2015年启冠（易立）迎来了新的发展，先后开设了宜宾、南充、德阳、乐山、绵阳五家子公司，本年中后期还有待开设的子公司正在酝酿中，这给公司的团队建设带来挑战与发展空间，如何做好部门及子公司管理工作，公司一直在学习与探索中。为了公司的良性发展，员工高高兴兴的来，潇潇洒洒的走，不给公司留下烂摊子，不给同事留下不成熟的企业形象，启冠（易立）把2014年出台的员工离职补贴协议与劳动合同同步有效得以落实，之后相继离职的员工，根据离职交接的工作表现，各部门主管通过离职调查，离职之后几个月的跟踪考察，得出的结论是：2014-2015年离职的员工都表现良好，无恶意带走代理记账客户，无到客户公司任职及客户非正常丢失等现象，感谢已离职的同事万*、张莉*、吴鹏*、蒋直*，他们在职时对工作认真付出，离职时交接仔细，遵守了会计人应具备的职业道德，做到内心无愧，坦坦荡荡！公司在上述离职同事交接完工作之后，根据离职交接及后期的表现，兑现了离职补贴的承诺，相继将补贴发放到了每个离职同事的手中。其中，蒋直*工作表现突出，交接工作得到了接手同事的高度称赞、相应的也得到了较高的补偿！借此想说明的是：公司需要人才，珍惜人才，相信每一个人都有闪亮点，有发展潜力，公司给你发展空间与机会！在这里，就把握好每一天，就算要离开，也得漂漂亮亮的，无论公司的明天有多远，昨天的努力中，始终记得有你！