公司做账报税是法律规定的义务，也是企业合规经营的基础。如果不按时做账报税，可能会面临罚款、信用受损，甚至被吊销营业执照等严重后果。必须代理记账报税，否则面临罚款、信用受损、账户冻结，甚至刑事责任。

在泸州这片充满机遇的商业沃土上，无数企业如雨后春笋般蓬勃发展。但不少企业主正为财务问题而苦恼：复杂的税务政策、流水式代理记账带来的不专业与不负责……别担心，在泸州代理记账行业，我们公司的一对一专属会计服务模式，就是解决这些难题的金钥匙。

在企业经营过程中，如果遇到营业执照和公章同时遗失的情况，而公司又不再运营，需要办理公司注销，这确实处理起来较为复杂。但通过遵循特定的步骤，这一问题仍然可以得到解决。

听说聪明的老板已经开始申报高新技术企业了!国家补贴，真金白银，80%的企业都在抢!税率直降10%，税额减免高达40%，省钱又赚钱!

注销个体工商户我们以巴中个体工商户注销为例，为大家来详细的介绍一下 我们应该准备提交的材料有哪些，具体的流程是怎样的。

因通过登记的住所或者经营场所无法联系标记异常的，依法办理住所或者经营场所变更登记，或者提出通过登记的住所或者经营场所可以重新取得联系后，携带相关证明材料前往企业所属工商行政管理部门申请移出地址异常经营名录，

在德阳注销个体执照，你了解多少？注销看似复杂，实则还是较为简单的。下面的文章将会详细介绍注销的流程和需要准备的资料。

随着社会的高速发展，不仅公司成立的越来越多，公司股权变更的需求也逐步增加。为了规范公司股东信息的管理，根据国家工商及税务局的要求，公司股东如发生股份转让、退股等股份变动情况，应到税务局及工商部门办理公司股权变更的手续，以保障股东的合法权益。

在南充公司注册后，一定要在南充代理记账，还有企业工商年报也是必须要做的，企业工商年报是每一家企业在1月1日至6月30日必须向社会公示上一年度企业的经营情况，对于没有按时提交企业工商年报的公司，有哪些严重的后果呢？跟着我们来看一看。

国家税务总局10月9号发布：多部门持续严厉打击虚开骗税违法犯罪，记账报税马虎不得

6月，这17种发票统统不能报销了！会计收到要马上退回，否则自己承担损失！专业代办执照、代理记账找我们

企业进行零申报，大家都不陌生。但是零收入就做零申报吗?没有应纳税款和零申报是一回事吗?要知道长期记账报税零申报属于异常申报，不但要被列入重点监控对象，还存在税收风险。今天，这里给大家整理了零申报的几个常见误区，赶紧对照检查，厘清风险~~

国家税务总局公告2016年第9号根据《深化国税、地税征管体制改革方案》关于建立促进诚信纳税机制的要求，税务总局对《纳税信用管理办法（试行）》（国家税务总局公告2014年第40号发布，以下简称《管理办法》）和《纳税信用评价指标和评价方式（试行）》（国家税务总局公告2014年第48号发布，以下简称《指标和评价》）有关内容进行了调整完善，现将有关事项公告如下：一、关于税务机关对纳税人的纳税信用级别实行动态调整的方法和程序（一）因税务检查等发现纳税人以前评价年度存在直接判为D级情形的，主管税务机关应调整其相应评价年度纳税信用级别为D级，并记录动态调整信息，该D级评价不保留至下一年度。对税务检查等发现纳税人以前评价年度存在需扣减纳税信用评价指标得分情形的，主管税务机关暂不调整其相应年度纳税信用评价结果和记录。（二）主管税务机关按月开展纳税信用级别动态调整工作。主管国税机关、地税机关应及时沟通，相互传递动态调整相关信息，协同完成动态调整工作，并为纳税人提供动态调整信息的自我查询服务。（三）主管税务机关完成动态调整工作后，于次月初5个工作日内将动态调整情况层报至省税务机关备案，并发布A级纳税人变动情况通告。省税务机关据此更新税务网站公布的纳税信用评价信息，于每月上旬将A级纳税人变动情况汇总报送税务总局（纳税服务司）。（四）纳税信用年度评价结果发布前，主管税务机关发现纳税人在评价年度存在动态调整情形的，应调整后再发布评价结果。二、关于税务机关对纳税信用评价状态发生变化的纳税人通知、提醒方式纳税信用评价状态发生变化是指，纳税信用评价年度之中，纳税人的信用评价指标出现扣分且将影响评价级别下降的情形。税务机关按月采集纳税信用评价信息时，发现纳税人出现上述情形的，可通过邮件、短信、微信等方式，通知、提醒纳税人，并视纳税信用评价状态变化趋势采取相应的服务和管理措施，促进纳税人诚信自律，提高税法遵从度。三、关于部分评价指标扣分标准的优化调整《指标和评价》中部分评价指标描述和扣分标准的优化调整情况详见附件。此前规定与本公告附件不一致的，按本公告执行。本公告自2016年3月1日起施行。特此公告。 启冠代理记账小易欢迎您的咨询！！！​

2014年-2015年启冠（易立）迎来了新的发展，先后开设了宜宾、南充、德阳、乐山、绵阳五家子公司，本年中后期还有待开设的子公司正在酝酿中，这给公司的团队建设带来挑战与发展空间，如何做好部门及子公司管理工作，公司一直在学习与探索中。为了公司的良性发展，员工高高兴兴的来，潇潇洒洒的走，不给公司留下烂摊子，不给同事留下不成熟的企业形象，启冠（易立）把2014年出台的员工离职补贴协议与劳动合同同步有效得以落实，之后相继离职的员工，根据离职交接的工作表现，各部门主管通过离职调查，离职之后几个月的跟踪考察，得出的结论是：2014-2015年离职的员工都表现良好，无恶意带走代理记账客户，无到客户公司任职及客户非正常丢失等现象，感谢已离职的同事万*、张莉*、吴鹏*、蒋直*，他们在职时对工作认真付出，离职时交接仔细，遵守了会计人应具备的职业道德，做到内心无愧，坦坦荡荡！公司在上述离职同事交接完工作之后，根据离职交接及后期的表现，兑现了离职补贴的承诺，相继将补贴发放到了每个离职同事的手中。其中，蒋直*工作表现突出，交接工作得到了接手同事的高度称赞、相应的也得到了较高的补偿！借此想说明的是：公司需要人才，珍惜人才，相信每一个人都有闪亮点，有发展潜力，公司给你发展空间与机会！在这里，就把握好每一天，就算要离开，也得漂漂亮亮的，无论公司的明天有多远，昨天的努力中，始终记得有你！