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巴中劳务派遣经营许可证
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绵阳人力资源服务许可证办理

《绵阳人力资源服务许可证》是由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,是人力资源服务机构设立的必要条件,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
2024.07.22

代理记账报税之发票税率

公司成立以后,老板们经营业务肯定会涉及到开发票,那发票税率栏的11种显示方式你们知道吗?我想老板们会有疑惑?这时就能体现出寻找专业的代理记账报税公司的重要性了。
2024.01.15

关注代理记账加计抵减优惠政策

加计抵减是一项税收优惠政策,有些情形适用,有些情形不适用,让我们来看看那些范围适用加计抵减政策呢?适用加计抵减政策的是否需要提交声明呢?南充代理记账关注加计抵减优惠政策
2024.01.29

绵阳人力资源服务许可证

绵阳人力资源服务许可证适用范围有:1.依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
2023.03.14

公司得为每个员工都交社保吗?这9类员工不用

社保入税,让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额,大家都知道企业不为员工缴社保是违法行为。但是你知道吗?公司里其实有很多人员根本不用为其缴纳社保!今天启冠易立财税就来跟大家讲一讲免交社保的这9类人员:
2021.09.30

股权结构与公司治理中最常见的15个问题解答一览

股权结构是公司治理的重要组成部分,对公司治理和效益有着直接的影响,决定着对公司财产所有权或者资产控制权的分配,以下是股权结构与公司治理中15个常见问题解答,值得收藏。 成都公司注册,拟定公司章程,明确股权分配和权责约束很重要,否则在后续经营过程中容易出现股权纠纷,非常非常麻烦!!
2021.02.07

“其他应收款”长期挂账被查了!又一公司付出惨痛的教训!光滞纳金就罚了265万!

启冠(易立)代理记账提醒您! 长期挂账不结转收入是愚蠢行为!老会计看了都想打人!这家公司光滞纳金就被罚了265万......
2020.11.18

突发!个人账户收款被罚近300万!6月起,公转私、私转私的要小心了!

突发!启冠(易立)代理记账小易提醒您!公转私、私转私的要小心了!个人账户收款被罚近300万!6月起,公转私、私转私的要小心了!
2020.06.16

中国人民银行成都分行关于四川省取消企业银行账户许可的公告

启冠(易立)代理记账小易提醒您!!! 中国人民银行成都分行关于四川省取消企业银行账户许可的公告
2019.05.23

定了!员工出差车票抵扣增值税内容明确!4月起不是每张车票都可抵扣增值税!会计人务必学习到位!

3月增值税新政明确后,不少粉丝在后台留言希望老师在讲解下旅客运输抵扣增值税相关问题,今天启冠(易立)代理记账小易给大家整理了不少相关热点问题,我们都一起来学习下,下面正文开始~
2019.04.23

定了!新社保1月1日执行!这6种人可以不交社保!

启冠(易立)代理记账小易提醒您!今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。 社保新政策即将来临,几点内容和大家都息息相关。
2018.09.29

活力三月,学习的大好时光 ——记西财刘云平老师税收征管预警模型分析与纳税管理实用技巧专题培训有感

3月15-16日,启冠(易立)代理记账管理团队成员参加了西财刘云平老师为期两天的财税专题培训,受益匪浅!
2018.03.17

点燃冬日里的一把火——启冠·易立财税举行新同事入职欢迎会

2017年11月22日,公司举行了一场别开生面、轻松愉悦的新同事入职欢迎会,专门欢迎来自四川财经学院的20多名优秀毕业生,他们将在12月份正式加入到启冠·易立代理记账这个大家庭,为公司注入新鲜血液!公司总经理陈羽亲临现场,管理经理梅贵敏、邹秀莲、行政人事部赵甜梅参加这次欢迎会。
2017.11.23

哪些情形的纳税人本年度不能被评为A级?本期热点问答告诉你!

本期热点,哪些情形的纳税人本年度不能被评为A级?启冠(易立)代理记账小易问答告诉你!
2017.01.24

与时俱进,启冠推行“2+1”计划

启冠人因为年轻,对工作始终腹满热情,于是这里历来是一个敢于创新的团队,有一句话在网络很火:要么旅行,要么读书,身体和灵魂,必须有一个在路上。于是,在启冠,推行了“2+1”计划,并在实施的短短几个月里取得了非常好的效果。所谓“2+1”,即每月参加两次体育锻炼,一次业务培训。体育活动包括了羽毛球,乒乓球,保龄球,篮球,游泳等,丰富多彩,不仅充实了员工的文体活动,更增强了体魄,更好地投入工作中去。而业务培训多为老员工精心准备,针对平时的工商注册、记账报税、医疗器械备案代理等业务难点逐一击破,培训中大家积极讨论,都对话题有了更加深入的理解,可谓“知其理,晓其道”。全体同事都反应良好。从6月的第一次羽毛球,到7月的第一次《有关劳务派遣的新政策以及与建筑劳务分包的区别》的培训,无疑不展现这启冠人各面的才华:运动天赋,组织能力,演讲能力……而作为员工,更加感谢公司能提供这样的平台,在获取新知识的同时又有机会自己当老师,懂得教会别人其实是更好的学习。启冠人就是这样与团体同呼吸,共命运;而启冠正是这样用先进的管理理念,人性化的企业文化团结人,凝聚人,激励人,相信“2+1”计划会成为启冠继续传承且浓墨重彩的一笔。
2013.08.26

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