1. 人力资源服务许可证是什么
   由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
   

2. 适用范围

   包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐、招聘、培训、测评，为劳动者介绍用人单位，开展职业指导、人力资源管理咨询服务等。

3. 办理条件
   机构设置：有明确的章程和管理制度，包括服务宗旨、对象、形式、机构组成和人员分工、经费来源渠道等。
   人员要求：达州人力资源服务许可证一般需有3名以上具备人力资源相应职业资格的专职工作人员，这些人员需取得人力资源相关职业资格证书、人力资源相关专业毕业证书，或参加过相关从业人员培训。
   业场地设施：反映了公司的人员素质、管理水平、资金实力等综合实力，有助于提高企业的市场竞争力。
   资金要求：新设立的机构如需办理人力资源服务许可证须经法定验资机构出具至少10万的注册资本验资报告或证明。

4. 申请材料
   工商营业执照副本及复印件；
   法定代表人身份证及复印件；
   场地的产权或租赁证明；
   专职从业人员的学历证书、职业资格证书、劳动合同及社保证明（凡是办理达州人力资源服务许可证的，人员最好是找当地的，方便实地考察）；
   企业章程和人力资源服务许可证管理制度文本。

5. 人力资源许可证有效时限

   2023年8月1日起，依法取得的人力资源服务许可证在全国范围内长期有效，但此前一般有效期为5年。
   

6. 人力资源许可证办理流程
   

       申请人向企业注册地所在市（县）人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料；
       工作人员对申请材料进行形式审查，申请材料齐全且符合法定形式的，予以受理，并出具《受理通知书》；
       对申请材料内容进行实质审查，并可能进行实地考察，核实办公场所、设施等情况；
       符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》。